劳动争议 （2015）穗中法民一终字第407、408号

本案争议一，是龚晓英要求确认劳动关系以及支付年休假工资的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。1．龚晓英提出确认劳动关系的仲裁申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，故该仲裁申请不存在超过劳动争议仲裁时效期间问题。2．年休假工资适用一年的仲裁时效。关于仲裁时效的起算点，原则上劳动者应在当年度休完该年度的年休假，即劳动者追索应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年的1月1日起算。龚晓英于2014年5月5日申请劳动仲裁，龚晓英要求显华公司支付2008年1月1日至2012年度未安排年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效。本案争议二，是龚晓英与显华公司在2000年6月20日至2014年4月29日期间是否存在劳动关系的问题。诉讼中，显华公司确认龚晓英于2004年10月1日入职，且已于2011年8月24日离职。双方于2011年8月25日签署解除劳动关系协议书。虽龚晓英对此不予确认，但亦未能提交相关证据予以证明，且其提交的暂住证上记载的时间亦为2004年10月1日，服务处所为显华家电。据此原审法院采信显华公司的主张，确认龚晓英与显华公司于2004年10月1日至2011年8月2

本案争议一，是龚晓英要求确认劳动关系以及支付年休假工资的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。1．龚晓英提出确认劳动关系的仲裁申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，故该仲裁申请不存在超过劳动争议仲裁时效期间问题。2．年休假工资适用一年的仲裁时效。关于仲裁时效的起算点，原则上劳动者应在当年度休完该年度的年休假，即劳动者追索应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年的1月1日起算。龚晓英于2014年5月5日申请劳动仲裁，龚晓英要求显华公司支付2008年1月1日至2012年度未安排年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效。本案争议二，是龚晓英与显华公司在2000年6月20日至2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第407、408号上诉人（原审440号案原告、450号案被告）：广州市显华家电实业有限公司，住所地广东省广州市南沙区（潭洲岭东村开发区）。法定代表人：冯鸿筹，职务：经理。委托代理人：韩秀娴，系广东容林律师事务所律师。委托代理人：邓淑文，系广东容林律师事务所律师。被上诉人（原审第440号案被告、第450号案原告）：龚晓英，女，196……