劳动争议 （2014）成民终字第447号

双方存在劳动关系，合法权益均应依法予以维护。本案争议焦点问题：格兰德公司是否应向周晓军支付年薪工资的不足部分。格兰德公司与周晓军签订的《技术中心产品经理岗位劳动合同》载明，周晓军的年薪80000元，基本月薪2000元，绩效工资2660元×K（考核系数）；剩余部分年终一次性结算，即剩余部分（2000元）×K（考核系数）。周晓军称自己2011年7月至2013年2月已足额领取了基本月薪、绩效工资（月考核工资），每月余下的2000元在次年一月发放，发放比例为当年每月考核系数K值的总和的平均数。四川格兰德科技有限公司称余下2000元发放比例是按照年终的考核系数K值计算，但年终考核K值并不是当年每月考核系数K值的总和的平均数。对每月余下的2000元在次年一月发放，是依据当年每月考核系数K值总和的平均数，还是年终的考核系数K值，因格兰德公司未提供每年年终的考核系数K值的证据，不予采信。关于公司管理制度问题，格兰德公司提交的《管理制度》载明，年薪制的员工未满365个工作日因个人原因离开或员工工作出现重大过失公司要求离开的都不得享受年终考评30%年薪。格兰德公司称周晓军不应享受年终考评30%年薪。周晓军

双方存在劳动关系，合法权益均应依法予以维护。本案争议焦点问题：格兰德公司是否应向周晓军支付年薪工资的不足部分。格兰德公司与周晓军签订的《技术中心产品经理岗位劳动合同》载明，周晓军的年薪80000元，基本月薪2000元，绩效工资2660元×K（考核系数）；剩余部分年终一次性结算，即剩余部分（2000元）×K（考核系数）。周晓军称自己2011年7月至2013年2月已足额领取了基本月薪、绩效工资（月考核工资），每月余下的2000元在次年一月发放，发放比例为当年每月考核系数K值的总和的平均数。四川格兰德科技有限公司称余下2000元发放比例是按照年终的考核系数K值计算，但年终考核K值并不是当年每月考核系

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第447号上诉人（原审原告）四川格兰德科技有限公司。住所地：四川省成都市高新区桂溪工业园。法定代表人谭国益，董事长。委托代理人王战伟，四川国金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周晓军。上诉人四川格兰德科技有限公司（以下简称“格兰德公司”）因与被上诉人周晓军劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2013）高新民初字第27……