劳动争议 （2017）陕01民终2569号

其证据不能证明刘景铎严重违反规章制度。上述事实有当事人当庭陈述、仲裁裁决书等在卷予以佐证，原审法院予以确认。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案新嘉鲜公司未与刘景铎订立书面劳动合同，应当支付其二倍的工资，而刘景铎从事销售工作，除基本工资外的其余部分与其销售业绩等有关，不应作为计算双倍工资的基准，应以基本工资作为计算基准。本案中新嘉鲜公司提供的证据不足以证明刘景铎严重违反其规章制度，故新嘉鲜公司应当支付刘景铎相应的赔偿金。刘景铎所诉交通费、住宿费、用餐费、误工费，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。综上，结合刘景铎的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，原审法院判决：一被告西安新嘉鲜乳业有限公司于本判决书生效之日起15日内一次性支付原告刘景铎双倍工资17282.05元；二、被告西安新嘉鲜乳业有限公司于本判决书生效之日起15日内一次性支付原告刘景铎赔偿金8854.7元；三、驳回原告刘景铎其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

其证据不能证明刘景铎严重违反规章制度。上述事实有当事人当庭陈述、仲裁裁决书等在卷予以佐证，原审法院予以确认。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案新嘉鲜公司未与刘景铎订立书面劳动合同，应当支付其二倍的工资，而刘景铎从事销售工作，除基本工资外的其余部分与其销售业绩等有关，不应作为计算双倍工资的基准，应以基本工资作为计算基准。本案中新嘉鲜公司提供的证据不足以证明刘景铎严重违反其规章制度，故新嘉鲜公司应当支付刘景铎相应的赔偿金。刘景铎所诉交通费、住宿费、用餐费、误工费，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。综上，结合刘景

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终2569号上诉人（原审原告）刘景铎，男，1986年11月30日出生，汉族，无业，住江苏省建湖县。被上诉人（原审被告）西安新嘉鲜乳业有限公司，住所地西安市阎良区御宝工业园御宝大道。法定代表人孟江鹏，该公司总经理。委托代理人高永新，陕西泾渭分明律师事务所律师。上诉人刘景铎因与被上诉人西安新嘉鲜乳业有限公司（以简称新嘉鲜公司）劳动争议纠纷一……