劳动争议 （2019）皖01民终7940号

劳动者的合法权益受法律保护。江淮公司与杨炎之间成立劳动关系，该公司系用人单位。用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自义务。依据确认效力的证据和依法查明的事实，对杨炎的诉讼请求认定如下：一、杨炎请求解除双方的劳动关系，江淮公司、双凤分公司对此无异议，予以确认，双方劳动合同于2018年10月9日解除。二、关于未签订劳动合同的双倍工资，江淮公司、双凤分公司所举证据证实双方签订劳动合同，杨炎该项主张依据不足，即使如杨炎诉称劳动合同并非其本人签订，该项主张也已超过仲裁时效，故不予支持。三、关于2018年11月、12月工资，因双方劳动合同于2018年10月9日解除，所涉请求也未经仲裁，杨炎该项主张依据不足，不予支持。四、关于超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资，杨炎所举证据未能证明加班事实存在，对该项主张不予支持。五、关于未休年休假工资，江淮公司所举证据不足以证实其为杨炎安排年休假或支付未休年休假工资，故该公司应当支付杨炎未休年休假工资4103元（4462元/月÷21.75天×5天×200%×2年），超出部分不予支持。六、关于补缴2015年3月至2016年2月期间的社会保

劳动者的合法权益受法律保护。江淮公司与杨炎之间成立劳动关系，该公司系用人单位。用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自义务。依据确认效力的证据和依法查明的事实，对杨炎的诉讼请求认定如下：一、杨炎请求解除双方的劳动关系，江淮公司、双凤分公司对此无异议，予以确认，双方劳动合同于2018年10月9日解除。二、关于未签订劳动合同的双倍工资，江淮公司、双凤分公司所举证据证实双方签订劳动合同，杨炎该项主张依据不足，即使如杨炎诉称劳动合同并非其本人签订，该项主张也已超过仲裁时效，故不予支持。三、关于2018年11月、12月工资，因双方劳动合同于2018年10月9日解除，所涉请求也未经仲裁

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7940号上诉人（原审原告）：杨炎，男，1994年8月6日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥江淮混凝土制品有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨南路206号，统一社会信用代码91340100149254535G。……