劳动争议 （2014）二中民终字第07981号

李仁杰主张京鼎公司分别于2013年1至3月扣发200元、200元和300元，京鼎公司予以认可。京鼎公司虽称其公司扣发李仁杰的工资是因为李仁杰无故旷工，且经常无故迟到早退，但未就该主张提供相应的证据予以证实，本院不予采信。原审法院对扣发工资的金额认定有误，本院予以纠正。李仁杰称原审法院判决的数额中超过700元的部分为拖欠工资25%的补偿金，于法无据，本院不予支持。根据工伤行政主管部门的核定，李仁杰的一次性伤残补助金为19621.00元，冠华英才公司实际向李仁杰支付16540.96元，相应的差额，冠华英才公司应当予以支付。冠华英才公司以为李仁杰缴纳2013年5月至7月的社会保险为由，主张从一次性伤残补助金中扣除李仁杰个人应交纳的社会保险费710.94元及单位应缴纳的社会保险费2369.10元，缺乏依据，本院不予支持。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级工伤职工在终止或解除劳动关系时，领取的一次性伤残就业补助金的标准为解除或终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。故冠华英才公司应当向李仁杰支付一次性伤残就业补助金15669元。冠华

李仁杰主张京鼎公司分别于2013年1至3月扣发200元、200元和300元，京鼎公司予以认可。京鼎公司虽称其公司扣发李仁杰的工资是因为李仁杰无故旷工，且经常无故迟到早退，但未就该主张提供相应的证据予以证实，本院不予采信。原审法院对扣发工资的金额认定有误，本院予以纠正。李仁杰称原审法院判决的数额中超过700元的部分为拖欠工资25%的补偿金，于法无据，本院不予支持。根据工伤行政主管部门的核定，李仁杰的一次性伤残补助金为19621.00元，冠华英才公司实际向李仁杰支付16540.96元，相应的差额，冠华英才公司应当予以支付。冠华英才公司以为李仁杰缴纳2013年5月至7月的社会保险为由，主张从一次性伤

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07981号上诉人（原审原告）北京京鼎大厦有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街132号。法定代表人刘燕生，董事长。委托代理人孟伟，男，1977年9月9日出生。上诉人（原审第三人）北京冠华英才劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路53号。法定代表人齐宝春，总经理。委托代理人冷健，女，1983年10月7日出生，北京冠华英才……