劳动争议 （2014）徐民终字第01763号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，滕绍伟于2011年4月18日接受公交公司向其送达的《旷工通知书》，之后仍未按时上班，公交公司以滕绍伟连续旷工15天以上为由解除双方的劳动关系，且于当日将解除事由通知工会，故公交公司解除其与滕绍伟的劳动合同的行为合法，对于滕绍伟关于请求确认公交公司解除劳动合同的行为违法及公交公司支付赔偿金88000元的诉讼请求，法院不予支持。对于滕绍伟关于公交公司支付加班费36790元的诉讼请求，结合当事人双方的庭审陈述及公交公司提交的工资核算表等证据，法院认定公交公司已向滕绍伟支付了加班工资，故对滕绍伟的上述诉讼请求，法院不予支持。对于滕绍伟关于公交公司支付2011年5月至2012年5月的工资48000元的诉讼请求，法院认为，公交公司解除劳动关系的行为合法有效，滕绍伟自认其于2011年7月知晓被解除了劳动关系，故当事人双方自2011年7月起不存在劳动关系。又因为滕绍伟在2011年5月至2011年7月间未向公交公司提供劳动，故公交公司无须向滕绍伟支付工资，对滕绍伟的上述诉讼请求，法院不予支持。对于滕绍伟关于公交公司返还用工押金10300元并

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，滕绍伟于2011年4月18日接受公交公司向其送达的《旷工通知书》，之后仍未按时上班，公交公司以滕绍伟连续旷工15天以上为由解除双方的劳动关系，且于当日将解除事由通知工会，故公交公司解除其与滕绍伟的劳动合同的行为合法，对于滕绍伟关于请求确认公交公司解除劳动合同的行为违法及公交公司支付赔偿金88000元的诉讼请求，法院不予支持。对于滕绍伟关于公交公司支付加班费36790元的诉讼请求，结合当事人双方的庭审陈述及公交公司提交的工资核算表等证据，法院认定公交公司已向滕绍伟支付了加班工资，故对滕绍伟的上述诉讼请求，法院不予支持。对于滕绍伟关于

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01763号上诉人（原审原告）滕绍伟，男，1970年1月10日生，汉族，驾驶员。委托代理人刘成华，江苏恒毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市公共交通有限责任公司。法定代表人杜红军，董事长。委托代理人霍颖，女，1978年9月11日生，汉族，该公司法律顾问。委托代理人拾建军，男，1969年10月10日生，汉族，该公司副经理。上诉人……