劳动争议 （2015）三中民终字第00219号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，一审法院依据王平提交的银行交易明细，认定王平的月工资标准为8000元具有事实依据，本院予以维持。神创公司上诉认为：“一审判决关于神创公司与王平之间未签订书面劳动合同的认定与事实不符”、“神创公司应向王平支付经济赔偿金的认定属于适用法律错误”，对此本院认为，因神创公司未能提交双方所签订的劳动合同，一审法院对王平所主张双方未签劳动合同的事实予以采信，并无不当。神创公司主张不支付2014年1月16日至2014年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额20000元本院不予支持。依据神创公司提交的离职证明，显示双方系协商一致解除劳动关系，故一审法院认定神创公司支付王平解除劳动关系的经济补偿4000元亦无不当，本院予以支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，一审法院依据王平提交的银行交易明细，认定王平的月工资标准为8000元具有事实依据，本院予以维持。神创公司上诉认为：“一审判决关于神创公司与王平之间未签订书面劳动合同的认定与事实不符”、“神创公司应向王平支付经济赔偿金的认定属于适用法律错误”，对此本院认为，因神创公司未能提交双方所签订的劳动合同，一审法院对王平所主张双方未签劳动合同的事实予以采信，并无不当。神创公司主张不支付2014年1
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00219号上诉人（原审原告）神创天地广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦1708室。法定代表人王小耘，董事长。委托代理人耿岸禹，女，1987年2月15日出生，神创天地广告（北京）有限公司法务部秘书。委托代理人关姗，上海市小耘律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审被告）王平，男，1975年8月30日出生……