劳务合同纠纷 （2016）豫01民终779号

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原告提供的证据能够证明本人的工资待遇情况，即月薪15000元，试用期三个月，试用期暂扣20%的工资和20%的绩效工资。双方解除劳动关系后，对工资进行了结算，人事部和财务部门确认仍欠原告工资27000元，因此，对原告要求被告支付工资27000元的诉讼请求，该院予以支持。被告以离职员工承诺书中原告的承诺来抗辩拖欠原告工资的事实，难以成立。因为该承诺书是被告打好的格式条款，明显加重了原告的责任，减轻了被告自身的责任。原告抗辩称如不签该承诺书，被告就不给结算工资，其抗辩作为处于弱势一方的劳动者，符合常理，对其抗辩该院予以采信。被告又辩称，双方之间是劳务关系而非劳动关系。劳务关系是指从事短时的就某一具体的劳动对象和劳动内容而进行的劳动活动。本案中原告的身份是被告公司的顾问，而非暂时性的某一具体的工作。被告也没有举出原告是从事什么临时性的具体工作，故对其辩称该院不予采信。被告又辩称，原告已过退休年龄，但法律法规并未禁止也不可能禁止退休人员在身体许可的情况下，二次就业。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，判决：被

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原告提供的证据能够证明本人的工资待遇情况，即月薪15000元，试用期三个月，试用期暂扣20%的工资和20%的绩效工资。双方解除劳动关系后，对工资进行了结算，人事部和财务部门确认仍欠原告工资27000元，因此，对原告要求被告支付工资27000元的诉讼请求，该院予以支持。被告以离职员工承诺书中原告的承诺来抗辩拖欠原告工资的事实，难以成立。因为该承诺书是被告打好的格式条款，明显加重了原告的责任，减轻了被告自身的责任。原告抗辩称如不签该承诺书，被告就不给结算工资，其抗辩作为处于弱势一方的劳动者，符合常理，对其抗辩该院予以采信。被告又辩称，双方

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终779号上诉人（原审被告）郑州竹桂园旅游景区建设管理有限公司。法定代表人张华伟。委托代理人吴鹏，河南千成晟律师事务所律师。委托代理人王然亮，河南千成晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏金妹，女，汉族，1950年8月18日出生。委托代理人申晓娟，河南开通律师事务所律师。委托代理人刘勇，河南开通律师事务所律师。上诉人郑州竹桂园旅游景区……