劳动争议 （2016）渝01民终2418号

根据宾华公司与游先革签订的劳动合同的约定，在游先革不能胜任原岗位工作的情况下，宾华公司有权调整游先革工作岗位，且有权对游先革的工资报酬作出相应的调整。本案中，宾华公司根据游先革书写的情况说明，考虑游先革的身体状况，根据其劳动能力，结合自身经营管理需要对游先革的岗位进行适当调整，调整后亦根据“同工同酬”的原则适当调整游先革的工资水平，属于用人单位用工自主权的范畴，不违反法律规定。游先革自2015年7月1日起至2015年7月6日解除劳动合同之日止，未到新岗位工作。根据宾华公司2011年的员工奖惩规定，连续旷工2天以上属于特大违纪行为，宾华公司有权给予立即解除劳动关系的处理，且不给予任何赔偿。该奖惩规定作为劳动合同的组成部分，在游先革入职时也已阅读知晓，故该规定内容适用于游先革。由于游先革从2015年7月1日起没有到宾华公司调整后的新岗位工作，也没有履行相应的请假审批手续，宾华公司依据其规章制度将游先革以旷工论处并据此解除与游先革的劳动关系，符合法律的规定，不属于违法解除劳动合同的情形，宾华公司无需支付游先革赔偿金，故对宾华公司主张不予支付宾华公司赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。对于游先

根据宾华公司与游先革签订的劳动合同的约定，在游先革不能胜任原岗位工作的情况下，宾华公司有权调整游先革工作岗位，且有权对游先革的工资报酬作出相应的调整。本案中，宾华公司根据游先革书写的情况说明，考虑游先革的身体状况，根据其劳动能力，结合自身经营管理需要对游先革的岗位进行适当调整，调整后亦根据“同工同酬”的原则适当调整游先革的工资水平，属于用人单位用工自主权的范畴，不违反法律规定。游先革自2015年7月1日起至2015年7月6日解除劳动合同之日止，未到新岗位工作。根据宾华公司2011年的员工奖惩规定，连续旷工2天以上属于特大违纪行为，宾华公司有权给予立即解除劳动关系的处理，且不给予任何赔偿。该奖惩

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终2418号上诉人（原审被告）：游先革被上诉人（原审原告）：重庆市宾华物业管理有限公司法定代表人:吴土改，总经理。委托代理人:程璇，重庆公鸣律师事务所律师。上诉人游先革与被上诉人重庆市宾华物业管理有限公司（以下简称宾华公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年12月24日作出（2015）沙法民初字第11707号民事判决，上诉人……