劳动争议 （2021）津03民终4380号

根据《天津市工资支付规定》第十九条的规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者法定休假日加班工资。本案应考虑被告是否拖欠原告延时加班工资及法定节假日加班工资，双方均确认实行计件工资，原告工资中已包含定额任务内工资，原告再以此为基数主张加班工资并不合理。但双方对劳动定额及计件单价均未举证证实，即便依据原告陈述每天工作12小时，其法定节假日加班12×4＝48小时，延时加班22×12-166.64＝97.36小时，2020年10月时薪应为6759.18÷（20.83×8＋97.36×150%＋48×300%）＝14.8元，亦高于天津市最低工资标准每小时11.8元。因此，原告主张被告支付加班费依据不足，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回原告袁祖顺的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告袁祖顺负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，

根据《天津市工资支付规定》第十九条的规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者法定休假日加班工资。本案应考虑被告是否拖欠原告延时加班工资及法定节假日加班工资，双方均确认实行计件工资，原告工资中已包含定额任务内工资，原告再以此为基数主张加班工资并不合理。但双方对劳动定额及计件单价均未举证证实，即便依据原告陈述每天工作12小时，其法定节假日加班12×4＝48小时，延时加班22×12-166.64＝97.36小时，2020年10月时薪

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4380号上诉人（原审原告）：袁祖顺，男，1989年1月1日出生，汉族，住山东省夏津县。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区港建东平劳务服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港三百吨5栋、6栋。法定代表人：陈兆清，经理。委托诉讼代理人：董书敬，天津星聚律师事务所律师。上诉人袁祖顺因与被上诉人……