劳动争议 （2014）二中民终字第02126号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新华保险北京分公司主张其公司于2011年4月与李明克解除劳动关系，依据上述规定，该公司应就解除劳动关系事项承担举证责任。新华保险北京分公司认可未与李明克办理解除劳动关系的书面手续，无法就2011年4月双方解除劳动关系的主张提供证据。李明克主张其工作至2011年8月31日，新华保险北京分公司于2011年8月31日与其解除劳动关系，并提交了工资存折明细证明新华保险北京分公司在2011年4月至8月每月均向其发放工资，且新华保险北京分公司网站上的代理人信息查询部分亦显示其离职日期为8月31日，故原审法院采纳张明克关于双方劳动关系于2011年8月31日解除的主张，并无不当。新华保险北京分公司未就解除劳动关系的合法性举证，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。就李明克离职前12个月的工资标准，李明克提交了工资条及银行存折明细，其中关于2011年4月发放的112168.37元，李明克在上次劳动争议及本
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新华保险北京分公司主张其公司于2011年4月与李明克解除劳动关系，依据上述规定，该公司应就解除劳动关系事项承担举证责任。新华保险北京分公司认可未与李明克办理解除劳动关系的书面手续，无法就2011年4月双方解除劳动关系的主张提供证据。李明克主张其工作至2011年8月31日，新华保险北京分公司于2011年8月31日与其解除劳动关系，并提交了工资存折明细证明新华保险北京分公司在2011年4月至8月每
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02126号上诉人（原审互为原、被告）李明克，男，1973年10月18日出生。委托代理人周花燕，北京市荣德律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）新华人寿保险股份有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区东四十条68号6-9层。法定代表人苑超军，总经理。委托代理人徐森，北京德和衡律师事务所律师。委托代理人季成，北京德和衡律师事务所律师……