劳动争议 （2017）皖01民终3361号

王飞于2005年6月30日入职中建四局六公司工作，双方形成劳动关系。王飞于2015年3月11日被调入中建四局六公司基础设施部任副经理一职，王飞原月工资为13000元，调整后月工资为6000元。王飞主张双方变更劳动合同依法应用书面形式。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，王飞的申请并非超过仲裁时效。中建四局六公司主张由于王飞工作岗位调整，依公司薪酬体系标准进行调整，月工资标准降低为每月6000元，系劳动合同的变更，双方自2015年4月至2015年9月实际履行。因中建四局六公司未能提供公司薪酬体系标准及双方对工资调整达成一致意见的证据予以证实，故对王飞要求中建四局六公司支付其2015年5月至9月份工资差额部分予以支持。依王飞2014年11月至2015年4月29日扣除社保费用及所得税后月平均工资为11133.76元，5月至9月份已发工资6368.62元、5844.57元、5844.57元、5226.08元，经计算未发工资差额为21251.20元。王飞主张上班至2015年10月底，中建四局六公司主张2015年10月份上班8天，均未举证证实，依法由中建四局六公司负有举证

王飞于2005年6月30日入职中建四局六公司工作，双方形成劳动关系。王飞于2015年3月11日被调入中建四局六公司基础设施部任副经理一职，王飞原月工资为13000元，调整后月工资为6000元。王飞主张双方变更劳动合同依法应用书面形式。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，王飞的申请并非超过仲裁时效。中建四局六公司主张由于王飞工作岗位调整，依公司薪酬体系标准进行调整，月工资标准降低为每月6000元，系劳动合同的变更，双方自2015年4月至2015年9月实际履行。因中建四局六公司未能提供公司薪酬体系标准及双方对工资调整达成一致意见的证据予以证实，故对王飞要求中建四局六公司支

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3361号上诉人（原审原告）：王飞，男，1985年12月28日出生，汉族，住安徽省合肥市政务区，被上诉人（原审被告）：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信用代码91340100150220463X（1-15）。法定代表人：李毅，总经理。委托诉讼代理人：周旭，该公司法务。上诉人王飞因与被……