劳动争议 （2017）藏01民终272号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或反驳对方请求所提出的主张，都应提交证据予以证明。本案中，上诉人为证明其与被上诉人在2014年期间存在劳动关系的事实，向一审法院提交了印有被上诉人公司印章的《2014年工资发放卡》，对此被上诉人虽不予认可，但并未提交任何证据予以反驳。一审法院在确认《2014年工资发放卡》真实性的情况下，仅以“无员工签字、无其他佐证，被告不予认可”为由，认定该份证据证明力不足，不符合举证责任分配的基本原则，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被上诉人作为掌握员工聘用、考勤、工资发放等材料以及管理其他员工的用人单位一方，应当积极履行其相应的举证义务，但在本案中，被上诉人并未提交相关证据。另上诉人蒋玉红向一审法院提交了一份《工作证》，被上诉人对此进行质证时，对该份证据的真实性即未承认也未否认，经一审法院再次询问，被上诉人仍做出“真假我们不能确认”的陈述。对此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

当事人对自己提出的请求所依据的事实或反驳对方请求所提出的主张，都应提交证据予以证明。本案中，上诉人为证明其与被上诉人在2014年期间存在劳动关系的事实，向一审法院提交了印有被上诉人公司印章的《2014年工资发放卡》，对此被上诉人虽不予认可，但并未提交任何证据予以反驳。一审法院在确认《2014年工资发放卡》真实性的情况下，仅以“无员工签字、无其他佐证，被告不予认可”为由，认定该份证据证明力不足，不符合举证责任分配的基本原则，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）藏01民终272号上诉人（原审原告）：蒋玉红，女，汉族，销售员，住广西壮族自治区金州。委托诉讼代理人：蒙兵营，西藏子产律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛建伟，西藏源尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西藏藏韵艺博文化艺术开发有限责任公司，住所地拉萨市。法定代表人：王铁，该公司经理。委托诉讼代理人：张丽丽，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。委……