劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1414号

本案锐推公司和季清波对双方之间是否存在劳动关系存在争议，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，并参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定进行审查认定。现季清波主张与锐推公司存在劳动关系，其日常工作由锐推公司总经理谢曙光安排，其工作受到谢曙光管理，提供了名片、电子邮件打印件、QQ聊天记录打印件、加班条、请假条、录音记录和视频予以证明。锐推公司则认为谢曙光不是其单位总经理，不具体参与公司管理，但据广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会查明，锐推公司曾委托其单位总经理谢曙光到广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会

本案锐推公司和季清波对双方之间是否存在劳动关系存在争议，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，并参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1414号上诉人（原审原告）：广州锐推信息科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：程红霞，该公司董事长。委托代理人：杨艳国，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季清波，女，1987年12月22日出生，汉族，住江苏省如东县。委托代理人：张敏，广东天穗律师事务所律师。委托代理人：蔡晓勇，广东天穗律师……