劳动争议 （2013）深中法劳终字第3094号

徐其梅就职于中惠佳时电子厂，中惠佳时电子厂为其发放劳动报酬，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。现本院针对双方的上诉请求及理由，逐一分析如下：关于加班工资。中惠佳时电子厂于原审时提交了工薪表、考勤表作为证据以证明徐其梅的工作时间，徐其梅对工薪表上的签名的真实性予以确认，对考勤表的真实性不予确认。因考勤表上没有徐其梅的签名，而工薪表上记载了徐其梅的加班时间及加班工资等项目，徐其梅签名予以确认，故原审对考勤表不予采信并依据工薪表上记载的工作时间计算加班时间无误，本院予以确认。徐其梅上诉主张其每天工作12小时，每月工作28天以上，却未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。经本院核算，原审计算徐其梅加班时间无误，本院予以确认。徐其梅上诉主张其工资为计件工资，但依据其签字确认的工薪表，其工资结构为基本工资＋加班工资，因此，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。原审依据最低工资标准计算加班工资无误，本院予以确认。徐其梅上诉主张应当按照400%的标准计算其法定节假日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。原审计算徐其梅加班工资无误，本院予以确认。中惠佳时电子厂上诉主张原审计算方式错误，缺乏事实

徐其梅就职于中惠佳时电子厂，中惠佳时电子厂为其发放劳动报酬，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。现本院针对双方的上诉请求及理由，逐一分析如下：关于加班工资。中惠佳时电子厂于原审时提交了工薪表、考勤表作为证据以证明徐其梅的工作时间，徐其梅对工薪表上的签名的真实性予以确认，对考勤表的真实性不予确认。因考勤表上没有徐其梅的签名，而工薪表上记载了徐其梅的加班时间及加班工资等项目，徐其梅签名予以确认，故原审对考勤表不予采信并依据工薪表上记载的工作时间计算加班时间无误，本院予以确认。徐其梅上诉主张其每天工作12小时，每月工作28天以上，却未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。经本院核算，原审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3094号上诉人（原审原告）深圳市坪山中惠佳时电子厂。负责人罗惠雄，总经理。上诉人（原审原告）香港中惠国际发展有限公司。法定代表人罗惠雄，总经理。上述两上诉人共同委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐其梅，女。委托代理人谭安煜，重庆市万州区太白法律服务所法律服务工作者。上诉人深圳市坪山中惠佳时电子厂（以下简……