劳动争议 （2019）粤03民终21844号

本案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为：陈勇提出被迫解除劳动合同的主张是否成立。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。故晟光优彩佳公司最迟应于2018年12月22日向陈勇发放2018年11月份工资，但其实际系于2018年12月29日才予以补发，违反了上述规定，构成拖欠工资；其次，劳动者被迫解除是指劳动者的权益受到侵害时，法律赋予劳动者主动提出解除并获得经济补偿金的权利。如上所述，因晟光优彩佳公司未及时足额支付劳动报酬，陈勇以此为由于2018年12月28日向晟光优彩佳公司邮寄送达解除劳动合同通知书，晟光优彩佳公司于2018年12月29日上午签收了该邮件。故陈勇提出被迫解除劳动合同的理由和程序均符合法律规定，其有权要求晟光优彩佳公司支付经济补偿金；再次，晟光优彩佳公司虽在签收解除劳动合同通知书的当天下午向陈勇补发了2018年11月份的工资，但并不影响其存在拖

本案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为：陈勇提出被迫解除劳动合同的主张是否成立。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。故晟光优彩佳公司最迟应于2018年12月22日向陈勇发放2018年11月份工资，但其实际系于2018年12月29日才予以补发，违反了上述规定，构成拖欠工资；其次，劳动者被迫解除是指劳动者的权益受到侵害时，法律赋予劳动者主动提出解除并获得经济补偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终21844号上诉人（原审被告）：陈勇，男，1974年11月17日出生，汉族，住湖北省天门市，委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市晟光优彩佳电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道沙浦围第二工业区鼎丰高新科技园A栋一楼、B栋一、二楼、C栋三楼-3，统一社会信用代码914403006658797……