劳动争议 （2016）豫11民终2122号

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据庭审查明的事实，确认原、被告的劳动关系自2011年3月29日成立，其后延续至被告到达法定退休年龄2014年12月5日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，其中用人单位承担单位部分，劳动者个人承担个人部分，现原告公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给被告的社会保险补贴，被告应当予以返还，根据原告提供的工资表，以现金形式发放给被告的社保补贴共计13个月7160元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据庭审查明的事实，确认原、被告的劳动关系自2011年3月29日成立，其后延续至被告到达法定退休年龄2014年12月5日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，其中用人单位承担单位部分，劳动者个人承担个人部分，现原告公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终2122号上诉人（原审被告）：张长法，男，汉族，1954年12月5日出生，住河南省西平县。委托诉讼代理人：韩志刚，河南蓝标律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜依翰，河南蓝标律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：漯河威尔森环保设备有限公司。住所地：河南省漯河市郾城区龙江路与太行山路交叉口西。法定代表人：黄剑芬，该公司经理。委托诉讼代理……