劳动争议 （2017）吉01民终4208号

（一）李景山在春合公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但李景山在春合公司工作的事实存在，双方形成了事实上的劳动关系；依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）李景山在春合公司工作期间受伤，且经相关部门确认为工伤，应按相关规定享受工伤待遇；依据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者应享受工伤医疗待遇（包括住院伙食补助费、护理费）、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。（三）由于双方未签订劳动合同，春合公司亦未能为李景山办理劳动保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，由春合公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李景山支付相关费用。（四）关于李景山在春合公司工作期间的确认。李景山主张，李景山自1988年在春合公司工作，至李景山受伤时已经工作28年，但李景山对自己的主张没有举证；从双方陈述及春合公司举证工资条看，李景山于2014年5月领取工资，应确认李景山是于2014年4月在春合公司工作，至李景山受伤时，李景山在春合公司工作期间为12个月。（五）关于李景

（一）李景山在春合公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但李景山在春合公司工作的事实存在，双方形成了事实上的劳动关系；依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）李景山在春合公司工作期间受伤，且经相关部门确认为工伤，应按相关规定享受工伤待遇；依据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者应享受工伤医疗待遇（包括住院伙食补助费、护理费）、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。（三）由于双方未签订劳动合同，春合公司亦未能为李景山办理劳动保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，由春合

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4208号上诉人（原审原告）李景山，男，汉族，1970年5月15日生，住长春市二道区。委托代理人薛亚云，吉林瀛春律师事务所律师。上诉人（原审被告）长春市春合水暖器材有限公司，住所地长春市经济开发区三道村合金钢厂院内。法定代表人马淑花，经理。委托代理人李凤颖，吉林开晟律师事务所律师。上诉人李景山因与上诉人长春市春合水暖器材有限公司（以下……