劳动争议 （2016）闽01民终1659号

张道俏自2007年初入职好事达公司直至2011年9月30日双方解除劳动关系时止，双方间形成合法有效的劳动关系。双方自2007年1月16日签订《保密协议》至劳动关系解除时，未重新签订新的《保密协议》，而在原、被告劳动关系解除前，《劳动合同法》已实施，根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在劳动合同解除或终止后按月向劳动者支付经济补偿金，而非在劳动合同期内给付，且好事达公司并无证据证明张道俏的工资报酬中包含多少金额的竞业限制补偿金，双方签订的《保密协议》中有关竞业限制的约定，与《劳动合同法》的规定相违背，应视为无效条款。故好事达公司要求张道俏支付违约金的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

张道俏自2007年初入职好事达公司直至2011年9月30日双方解除劳动关系时止，双方间形成合法有效的劳动关系。双方自2007年1月16日签订《保密协议》至劳动关系解除时，未重新签订新的《保密协议》，而在原、被告劳动关系解除前，《劳动合同法》已实施，根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，用人单位与

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终1659号上诉人（原审被告）：好事达（福建）股份有限公司，住所地福州市金山工业集中区福湾片18号。法定代表人吕仲琦，该公司总经理。委托诉讼代理人张罕溦、韩烁，福建拓维律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）张道俏，女，1984年10月22日出生，汉族，住福州市台江区。委托诉讼代理人：于旭明，福建名仕律师事务所执业律师。上诉人好事达（福……