劳动争议 （2014）沈中民五终字第1593号

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，并非以签订书面劳动合同或交纳社会保险作为劳动关系成立要件。因原告于2010年8月26日到被告公司工作，从该日即与被告建立劳动关系；根据劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，被告提供的工作制服、考勤卡及考勤记录均可以证明被告系原告单位职工，双方系劳动关系而非劳务关系，故对原告向被告支付工资期间的劳动关系应予确认，本院对原告的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定，判决：一、驳回原告沈阳欧业机械制造有限公司的诉讼请求；二、确认原告沈阳欧业机械制造有限公司与被告赫玉臣从2010年8月26日至2014年2月28日期间存在劳动关系；案件受理费人民币10元，由原告沈阳欧业机械制造有限公司负担。宣判后，上诉人沈阳欧业机械制造有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，我方与被上诉人不是劳动关系，而是劳务关系，一审定性错误，请求发回重审或改判。被上诉人赫玉臣答辩称：请求维持原审判决。本院审理查明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，并非以签订书面劳动合同或交纳社会保险作为劳动关系成立要件。因原告于2010年8月26日到被告公司工作，从该日即与被告建立劳动关系；根据劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，被告提供的工作制服、考勤卡及考勤记录均可以证明被告系原告单位职工，双方系劳动关系而非劳务关系，故对原告向被告支付工资期间的劳动关系应予确认，本院对原告的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定，判决：一、驳回原告沈阳欧业机

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1593号上诉人（原审原告）：沈阳欧业机械制造有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：王历儁，该公司董事长。委托代理人：欧阳喜先，该单位员工。委托代理人：王戎，该单位员工。被上诉人（原审被告）：赫玉臣，男，汉族，1955年12月1日出生，现住址沈阳市沈河区。上诉人沈阳欧业机械制造有限公司因与被上诉人赫玉臣劳动争议一案，不服沈阳市……