劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00751号

根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工平均工资的l2个月。故沃尔玛徐东分店向喻俊华支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按统筹地区上年度职工平均工资即武汉市2012年度职工平均工资计算，因沃尔玛徐东分店系按武汉市2011年度职工平均工资进行的计算，其标准错误，应按武汉市2012年度职工平均工资标准补齐差额，即一次性伤残就业补助金差额44212元÷l2×12-41538元=2674元、一次性工伤医疗补助金差额44212元÷l2×10-34615=2228元。喻俊华要求按照武汉市2012年度城镇非私营单位在岗职工平均工资48942元计算，没有法律依据，应不予支持。喻俊华要求就已支付的补偿金和未支付的补偿金支付利息于法无据，亦不应支持。原审法院依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四

根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工平均工资的l2个月。故沃尔玛徐东分店向喻俊华支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按统筹地区上年度职工平均工资即武汉市2012年度职工平均工资计算，因沃尔玛徐东分店系按武汉市2011年度职工平均工资进行的计算，其标准错误，应按武汉市2012年度职工平均工资标准补齐差额，即一次性伤残就业补助金差额44212元÷l2×12

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00751号上诉人（原审原告）：喻俊华，男，1976年9月11日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：沃尔玛深国投百货有限公司武汉徐东大街分店，住所地武汉市武昌区徐东大街l8号。负责人：朱永洪，该分店总经理。委托代理人：董雷，该分店员工。被上诉人（原审被告）：沃尔玛深国投百货有限公司，住所地深圳市罗湖区洪湖路湖景花园1—3层楼。法……