劳动争议 （2021）鲁04民终1745号

张晨于2019年4月在太极龙公司处工作，双方建立了劳动合同关系，现太极龙公司未能提交与张晨已签订书面劳动合同的证据，故本院确认双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故张晨主张不签订劳动合同每月支付二倍的工资的诉请，一审法院予以支持。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，其性质并非是劳动者提供劳动的对价给付，而是一种惩罚性赔偿，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。太极龙公司提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，张晨2019年4月起进入太极龙公司工作，张

张晨于2019年4月在太极龙公司处工作，双方建立了劳动合同关系，现太极龙公司未能提交与张晨已签订书面劳动合同的证据，故本院确认双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故张晨主张不签订劳动合同每月支付二倍的工资的诉请，一审法院予以支持。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，其

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终1745号上诉人（原审被告）：张晨，女，1992年10月30日出生，汉族，住枣庄市市中区。被上诉人（原审原告）：山东太极龙塑胶科技有限公司，住所地枣庄市经济开发区长江四路。法定代表人：刘金峄，经理。委托诉讼代理人：张**，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。上诉人张晨因与被上诉人山东太极龙塑胶科技有限公司（以下简称太极龙公司）劳动争议一案……