劳动争议 （2017）渝01民终2971号

关于罗昌云诉求的支付同工同酬应得差额问题。《劳动部关于若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）第四十六条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案中，罗昌云并未举示充分的证据证明其与刘文成系相同的岗位，从事同等的工作。即使罗昌云与刘文成系相同的岗位，其亦不能证明与刘文成付出的劳动等量，取得的劳绩相同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，由责任提供证明。现罗昌云并未举示充分的证据证明其与其他员工存在等量劳动、业绩的情形，故对诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回罗昌云的诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。二审中罗昌云当事人举示了巡查记录表及值班记录表各一份，拟证明罗昌云与刘文成是为同一岗位、对班出勤。光华公司质证认为两份证据均为复印件，真实性不予认可，且即便为同一岗位，也不能反映各自的具体工作时间和绩效考核情况。一审中，光华公司举示了员工工资表，有各员工签字。工资表载明，罗昌云的岗位是库收费，刘文成的岗位是中控员，两人每月的基本工资和综合工资数额相同，日常加班工资、节假日

关于罗昌云诉求的支付同工同酬应得差额问题。《劳动部关于若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）第四十六条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案中，罗昌云并未举示充分的证据证明其与刘文成系相同的岗位，从事同等的工作。即使罗昌云与刘文成系相同的岗位，其亦不能证明与刘文成付出的劳动等量，取得的劳绩相同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，由责任提供证明。现罗昌云并未举示充分的证据证明其与其他员工存在等量劳动、业绩的情形，故对诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回罗昌云的诉讼请求。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2971号上诉人（原审原告）罗昌云，男，1957年2月10日出生，汉族，住重庆市巴南区，被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司，住所地重庆市永川区玉屏路123号，统一社会信用代码915001187094447179。法定代表人：陈洪，董事长。委托诉讼代理人：吕立，重庆彰义律师事务所律师。委托诉讼代理人：张涛，重庆彰义律师事务所……