劳动争议 （2009）深中法民六终字第14060号

本案二审争议焦点：一、××纺织公司是否拖欠周××2008年7月至2009年4月期间基本工资低于最低工资标准的差额；二、××纺织公司是否拖欠周某某加班工资差额；三、××纺织公司是否应当支付周某某违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于焦点一，本院认为，双方当事人签订的劳动合同约定，除基本工资外，××纺织公司每月向周某某另发放生产奖金。根据双方确认的工资单显示，××纺织公司每月均按照合同约定向周某某发放了除基本工资外的膳食津贴、勤工奖及生产效益奖金等。上述津贴、奖金均应作为员工最低工资的构成部分。根据周某某的出勤天数，经核算，2008年7月至2009年4月期间周某某领取的工资数额标准均高于深圳市龙岗区最低工资标准。原审判决驳回周某某2008年7月至2009年4月期间基本工资低于最低工资标准差额的请求正确，本院予以维持。关于焦点二，双方于一审程序中均认可2008年7月至2009年4月的加班工资应以每月基本工资900元为计算标准，本院对双方确认的事实予以采信。依据双方认可的考勤表所记录的考勤时间，经核算，××纺织公司除拖欠周某某2008年7月加班工资差额81.52元、2008年8月加班工资差额72.

本案二审争议焦点：一、××纺织公司是否拖欠周××2008年7月至2009年4月期间基本工资低于最低工资标准的差额；二、××纺织公司是否拖欠周某某加班工资差额；三、××纺织公司是否应当支付周某某违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于焦点一，本院认为，双方当事人签订的劳动合同约定，除基本工资外，××纺织公司每月向周某某另发放生产奖金。根据双方确认的工资单显示，××纺织公司每月均按照合同约定向周某某发放了除基本工资外的膳食津贴、勤工奖及生产效益奖金等。上述津贴、奖金均应作为员工最低工资的构成部分。根据周某某的出勤天数，经核算，2008年7月至2009年4月期间周某某领取的工资数额标准均高于深圳市龙岗区最

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第14060号上诉人（原审原告）：周某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：××纺织机械（深圳）有限公司。法定代表人：方某某，董事长。委托代理人：胡某，女，汉族。上诉人周某某因与××纺织机械（深圳）有限公司（以下简称××纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5103号民事判决，向本院提起……