劳动争议 （2016）苏05民终6903号

希那基公司每月均向林素国发放工资条，工资条上列有上班天数、基本工资、平时加班工时、平时加班工资、周末加班工时、周末加班工资、工资总数等项目。因林素国对2014年9月份之前的工资计算无异议，且经计算希那基公司已经按照林素国的工作时间发放了加班工资，故对林素国要求希那基公司支付2013年2月至2014年8月的加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存时间不得少于两年。劳动者追索两年以外的加班费的，须对未领工资、用人单位实际保存工资发放资料、劳动考勤记录超过两年等事实举证。林素国未能就希那基公司实际保存工资发放资料、劳动考勤记录超过两年等事实举证，对其主张的2013年1月以前的加班费，一审法院不予支持。希那基公司主张自2014年9月份开始希那基公司将林素国调岗后工作时间的计算发生变更，根据其提供的由林素国确认的《通知》系于2014年10月30日送达林素国，在2014年10月份工时表中希那基公司按照变更后的计算方法统计了林素国的工作时间，林素国在该份工时表中签字确认，故应视为林素国在2014年10月份对该工时、工作时间的计算方

希那基公司每月均向林素国发放工资条，工资条上列有上班天数、基本工资、平时加班工时、平时加班工资、周末加班工时、周末加班工资、工资总数等项目。因林素国对2014年9月份之前的工资计算无异议，且经计算希那基公司已经按照林素国的工作时间发放了加班工资，故对林素国要求希那基公司支付2013年2月至2014年8月的加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存时间不得少于两年。劳动者追索两年以外的加班费的，须对未领工资、用人单位实际保存工资发放资料、劳动考勤记录超过两年等事实举证。林素国未能就希那基公司实际保存工资发放资料、劳动考勤记录超过

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6903号上诉人（原审被告）：林素国。被上诉人（原审原告）：常熟希那基汽车零件有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区。法定代表人:桑原康宏，董事长。委托诉讼代理人：孔建琴，该公司员工。上诉人林素国因与被上诉人常熟希那基汽车零件有限公司（以下简称希那基公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初3749号……