劳动争议 （2021）苏09民终2527号

职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。徐文银与博汇公司建立劳动关系后，博汇公司依法为缴纳工伤保险，徐文银的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，博汇公司配合办理领取手续。如社会保险机构将上述费用支付给博汇公司，则博汇公司应将上述款项支付给徐文银。徐文银《解除劳动关系通知书》中载明的“博汇公司未及时支付工资及工伤保险待遇”，结合现有证据，博汇公司不存在未及时支付工资的情形，博汇公司未及时支付工伤保险待遇属实，但不属支付经济补偿金的法定情形，故一审法院对徐文银据此主张的经济补偿金不予支持。一审法院对徐文银主张的其他各项损失作出以下认定：1.停工留薪期工资。徐文银主张提供留薪期为290天，提供了盐城大丰同仁医院出院记录、医疗费发票、疾病诊断证明书等证据，一审法院结合徐文银的伤情及住院治疗情况，酌定停工留薪期为9个月；徐文银主张标准为108.75元/天，一审法院结合徐文银工伤事故发生前的月出勤天数、工资数额综合考量认为合理，予以支持，故博汇公司应向徐文银支付停工留薪期工资29362.5元（108.75元/天×30天

职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。徐文银与博汇公司建立劳动关系后，博汇公司依法为缴纳工伤保险，徐文银的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，博汇公司配合办理领取手续。如社会保险机构将上述费用支付给博汇公司，则博汇公司应将上述款项支付给徐文银。徐文银《解除劳动关系通知书》中载明的“博汇公司未及时支付工资及工伤保险待遇”，结合现有证据，博汇公司不存在未及时支付工资的情形，博汇公司未及时支付工伤保险待遇属实，但不属支付经济补偿金的法定情形，故一审法院对徐文银据此主张的经济补偿金不予支持。一审法院对徐文银主张的其他各项

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2527号上诉人（原审原告）：徐文银，男，1961年5月23日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人:陈亚芹，女，系徐文银妻子，汉族，1965年1月13日生，住江苏省大丰市。被上诉人（原审被告）：江苏博汇纸业有限公司，住所地在盐城市大丰区大丰港环港东路东侧、四级航道北侧4幢。法定代表人：王乐祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：花蕾，江……