劳动争议 （2014）沈中民五终字第247号

依照相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳养社会保险，且劳动者享受同工同酬的待遇。关于原告主张因被告未与其签订劳动合同，应支付双倍工资11000元，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中原告在被告处工作期间，被告一直未与其签订劳动合同。在庭审中，被告称原告曾签过一份承诺书，表示是由于原告自己的原因不与被告签订劳动合同的，且原告每月获得的工资已经是应得工资的二倍，因此被告无需再支付原告双倍工资。关于原告签字的承诺书问题，该份承诺书系被告提供的格式文本，虽原告在承诺人处签字，但该承诺书内容排除了原告主要权利，免去被告自己的责任，且因在劳动关系中，原、被告并非平等主体，故无法认定该份承诺书系原告真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案原告在被告处工

依照相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳养社会保险，且劳动者享受同工同酬的待遇。关于原告主张因被告未与其签订劳动合同，应支付双倍工资11000元，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中原告在被告处工作期间，被告一直未与其签订劳动合同。在庭审中，被告称原告曾签过一份承诺书，表示是由于原告自己的原因不与被告签订劳动合同的，且原告每月获得的工资已经是应得工资的二倍，因此被告无需再支付原告双倍工资。关于原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第247号上诉人（原审被告）：辽宁工会大厦，住所地：沈阳市。法定代表人：张健，系该公司总经理。委托代理人：张丹，系该公司员工。委托代理人：佟连发，系辽宁中联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘家鑫，男，1994年10月16日出生，满族，住址：辽宁省凤城市。委托代理人：彭华，系辽宁正直律师事务所律师。上诉人辽宁工会大厦因与被上诉人……