劳动争议 （2016）津01民终5373号

关于王瑄在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月份解除。王瑄于2009年5月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有限公司主张权利，王瑄在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，一审法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，王瑄主张解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应向王瑄支付解除劳动合同经济补偿金17985元。关于原仲裁裁决涉及的其他项目，金禧国际大酒店（天津）有限公司、王瑄均无异议，一审法院照准。判决：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王瑄2008年7月16日至2009年5月的工资12638.82元；二、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付王瑄2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；三、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒

关于王瑄在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月份解除。王瑄于2009年5月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有限公司主张权利，王瑄在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，一审法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，王瑄主张解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应向王瑄支付解除劳动合同经济

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5373号上诉人（原审原告）：金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人：苏达，董事长。委托诉讼代理人：吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王瑄，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因与被上诉人王瑄劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2840号民……