劳动争议 （2019）辽01民终16287号

关于季小英主张要求沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司虽向法庭提供一份有季小英签字的劳动合同，但该合同上缺少沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司的签章，虽沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司解释系其公司内部管理行为，但并不能否认合同未加盖公章的事实，故不能认定季小英、沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司之间签订有劳动合同，季小英的诉讼请求于法有据。季小英于2018年9月1日入职，于2019年4月22日离职，故沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司应向季小英支付自2018年10月1日起至2019年4月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20712.2元（3000元+2800元+3500元+3084元+2927.5元+3217.7元+2183元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决如下：一、被告沈阳奥维丽医疗美容

关于季小英主张要求沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司虽向法庭提供一份有季小英签字的劳动合同，但该合同上缺少沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司的签章，虽沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司解释系其公司内部管理行为，但并不能否认合同未加盖公章的事实，故不能认定季小英、沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司之间签订有劳动合同，季小英的诉讼请求于法有据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16287号上诉人（一审被告）：沈阳奥维丽医疗美容门诊部有限公司，住所地：沈阳市沈河区友好街**新地中心实际楼层**（电梯楼层**）01+02+03+04+05+06+**。法定代表人：苏亚水，系该公司董事长。委托诉讼代理人：尚金凯，系该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：季小英，女，1991年3月6日出生，汉族，住：吉林省临江市。委……