劳动合同纠纷 （2019）沪02民终12010号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海信而富企业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁超违法解除劳动合同赔偿金77,758.80元；二、上海信而富企业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁超2019年4月工资4,000元；三、上海信而富企业管理有限公司无需支付丁超2019年5月工资。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方未提供新证据。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，上诉人未能举证证明因被上诉人主动辞职而致双方间劳动关系解除，也未举证证明其已与被上诉人协商一致解除劳动合同，故上诉人应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于被上诉人工作年限，上诉人主张双方在2016年12月1日之前签订的系非全日制劳动合同，故被上诉人的工作年限应从2016年12月1日起计算，但就被上诉人的入职时间并未提供证据予以证实，而被上诉人提交的员工信息维护单能证明其入职时间早于2016年12月1日，一审法院据此采信被上诉人关于其入职时间的主张，并就赔偿金数额作出核定，于法有据，本院认同

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海信而富企业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁超违法解除劳动合同赔偿金77,758.80元；二、上海信而富企业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁超2019年4月工资4,000元；三、上海信而富企业管理有限公司无需支付丁超2019年5月工资。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方未提供新证据。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，上诉人未能举证证明因被上诉人主动辞职而致双方间劳动关系解除，也未举证证明其已与被上诉人协商一致

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终12010号上诉人(原审原告)：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥，女。被上诉人(原审被告)：丁超，男，1994年5月18日出生，汉族，户籍地江苏省江阴市。上诉人上海信而富企业管理有限公司(以下简称“信而富公司”)因与被上诉人丁超劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法……