劳动争议 （2020）苏07民终3718号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。灌云皇冠酒店认为系张中余不愿意缴纳社会保险，且社会保险费在工资中（220元/月）支付给张中余自行缴纳，不应支付经济补偿金。一审法院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因其以工资的形式发放给劳动者而免除法定缴纳社会保险的义务。灌云皇冠酒店也无证据证实系张中余不愿意缴纳社会保险等不可归责于用人单位的原因，导致其未为张中余缴纳社会保险，对灌云皇冠酒店要求不支付张中余支付经济补偿金的诉讼请求予以驳回。在张中余工作期间，灌

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。灌云皇冠酒店认为系张中

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终3718号上诉人(原审原告):江苏乐居投资置业有限公司灌云皇冠世纪酒店分公司，住所地灌云县东王集镇人民东路**。法定代表人：林于兵，该公司董事长。委托诉讼代理人:王团结，该公司法律顾问。被上诉人(原审被告):张中余，男，1971年12月5日出生，汉族，住。上诉人江苏乐居投资置业有限公司灌云皇冠世纪酒店分公司（以下简称灌云皇冠酒店）与……