劳动合同纠纷 （2019）粤20民终3537号

本案系劳动合同纠纷，根据龙狮公司与阳运良的诉、辩，分析如下：关于阳运良入职时间问题。龙狮公司主张阳运良于2013年8月入职龙狮公司，虽然提交购买社保明细表佐证，但购买社保明细表并未能反映阳运良的入职时间，龙狮公司亦未能提交阳运良的入职登记资料佐证，应承担举证不能的不利后果。又虽然阳运良亦未能提交证据证明其入职时间，但龙狮公司作为用人单位，应对员工负有管理责任，故一审法院采信阳运良的主张，认定阳运良于2012年9月3日入职龙狮公司。关于双方解除劳动关系原因问题。虽然龙狮公司主张解雇书中“自动离职”修改为“公司直接解雇”是应阳运良的要求而修改，但龙狮公司并未就其上述主张进行举证，应承担举证不能的不利后果。又因为龙狮公司提交的通知反映2018年8月3日视为阳运良自动离职，但与工资结算表反映2018年8月2日结算阳运良工资且阳运良于2018年8月2日辞工的事实存在矛盾，且龙狮公司又未能提交其他证据证明阳运良是自动离职，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对龙狮公司的主张不予采信，并采信解雇书的内容，认定龙狮公司违法解除劳动关系。龙狮公司应支付阳运良违法解除劳动关系的赔偿金38451.96元（3

本案系劳动合同纠纷，根据龙狮公司与阳运良的诉、辩，分析如下：关于阳运良入职时间问题。龙狮公司主张阳运良于2013年8月入职龙狮公司，虽然提交购买社保明细表佐证，但购买社保明细表并未能反映阳运良的入职时间，龙狮公司亦未能提交阳运良的入职登记资料佐证，应承担举证不能的不利后果。又虽然阳运良亦未能提交证据证明其入职时间，但龙狮公司作为用人单位，应对员工负有管理责任，故一审法院采信阳运良的主张，认定阳运良于2012年9月3日入职龙狮公司。关于双方解除劳动关系原因问题。虽然龙狮公司主张解雇书中“自动离职”修改为“公司直接解雇”是应阳运良的要求而修改，但龙狮公司并未就其上述主张进行举证，应承担举证不能的不

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终3537号上诉人（原审原告）：中山市龙狮服饰有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇兴工路******3-4卡。法定代表人：施能狮，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏银燕，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：阳运良，男，1973年11月7日出生，汉族，住四川省泸县。上诉人中山市龙狮服饰有限公司（以下简称龙狮公司）因与被上诉人阳运良劳动合……