劳动争议 （2017）新01民终2521号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案肯德基公司通过民主程序制定的《员工手册》不违反法律、行政法规及政策规定，并已向马文旎公示，可以作为本案的审理依据。马文旎删除员工当天工时记录行为，属于肯德基公司《员工手册》中规定的不诚实行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”肯德基公司与马文旎解除劳动合同的行为，符合法律规定。马文旎要求肯德基公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案肯德基公司通过民主程序制定的《员工手册》不违反法律、行政法规及政策规定，并已向马文旎公示，可以作为本案的审理依据。马文旎删除员工当天工时记录行为，属于肯德基公司《员工手册》中规定的不诚实行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”肯德基公司与马文旎解除劳动合同的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终2521号上诉人（原审原告）：马文旎，女，1982年10月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：新疆肯德基有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区中山路***号中泉广场国家开发银行大厦*楼***座。法定代表人:陈光全，新疆肯德基有限公司品牌总监。委托诉讼代理人：张齐，女，1980年6月7日出生，……