劳动争议 （2019）豫13民终1645号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。王永丽于2017年6月13日以书面提交辞职报告的形式向西施兰公司提出辞职，经西施兰公司批准同意，双方解除劳动合同关系的行为符合上述法律规定，双方的劳动合同已于2017年6月13日解除。2017年6月15日，西施兰公司总经理办公室通知公司财务部，结算应付王永丽剩余221小时加班工资，西施兰公司财务部门结算后，于2017年6月30日、7月3日分两次将应付王永丽的工资和加班费合计4771.20元，支付给了王永丽，对于转账的事实王永丽不持异议，一审法院予以确认。虽然王永丽举证闫春泽出具的凭证辩称，剩余加班时间应为397小时，但因王永丽和闫春泽均确认2017年西施兰公司负责加班费统计的专员为张露，非闫春泽，且闫春泽当庭证实，该397小时加班费系按王永丽陈述，碍于面子出具的，具体应以公司总经办公室出具的加班费证明为准，王永丽在收到上述工资和加班工资后当日亦无异议，其10个月后才申请仲裁提出异议，其辩称剩余加班时间397小时，有悖常理，且无事实依据，一审法院不予采信。西施兰公司诉求确认与王永丽之间劳动合同于2017年
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。王永丽于2017年6月13日以书面提交辞职报告的形式向西施兰公司提出辞职，经西施兰公司批准同意，双方解除劳动合同关系的行为符合上述法律规定，双方的劳动合同已于2017年6月13日解除。2017年6月15日，西施兰公司总经理办公室通知公司财务部，结算应付王永丽剩余221小时加班工资，西施兰公司财务部门结算后，于2017年6月30日、7月3日分两次将应付王永丽的工资和加班费合计4771.20元，支付给了王永丽，对于转账的事实王永丽不持异议，一审法院予以确认。虽然王永丽举证闫春泽出具的凭证辩称，剩余加班时间应为397
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终1645号上诉人（原审被告、并案原告）：王永丽，女，汉族，1969年10月18日生，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：陈学广，南阳市功能区公信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、并案被告）：西施兰（南阳）药业股份有限公司，住所：南阳市北京大道南端。统一社会信用代码914100007694574050。法定代表人：朱尚华，任该公司董……