劳动争议 （2016）鲁08民终4396号

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。依据原告向被告发放的工作证、工作牌、臂章、职工押金的日期，原告济宁市北城机动车驾驶员培训有限公司诉求与被告黄连刚之间于2011年11月1日之前不存在劳动关系，不予支持。我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，被告主张的最低工资差额1806元，应予支持。为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，我国《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，被告向原告书写“我自愿放弃学校缴纳保险的事宜”的行为，违反了上述法律的强制性规定，应属无效。黄连刚得以向用人单位主张经济补偿金。原告诉称自2015年5月2日，被告无故不上班，且未履行请假手续，证据不足，不予采信。现原告解除合同，被告得以主张一个月工资作为代通知金。综上所述，依据《中华人民共和

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。依据原告向被告发放的工作证、工作牌、臂章、职工押金的日期，原告济宁市北城机动车驾驶员培训有限公司诉求与被告黄连刚之间于2011年11月1日之前不存在劳动关系，不予支持。我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，被告主张的最低工资差额1806元，应予支持。为劳动者缴纳养老保险费是用人单

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终4396号上诉人（原审原告）济宁市北城机动车驾驶员培训有限公司，住所地济宁市任城区南张街道办事处八里屯村，统一社会信用代码91370811783467167B。法定代表人孙延梅，总经理。委托代理人曹文娟，山东民桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄连刚，男，1957年5月5日出生，汉族，住任城区。委托代理人罗海良，山东千诚律师事务所……