劳动争议 （2014）佛中法民四终字第881号

本案是劳动争议案件。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于停工留薪期工资差额问题。2012年4月25日，唐泽彬在佛山市南海兆进包装实业有限公司（2013年3月8日变更为本案上诉人炫荣公司）工作期间受伤，2013年7月29日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月19日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为6个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，由劳动能力鉴定委员会确认了唐泽彬的医疗终结期为6个月，即唐泽彬可以依法享受停工留薪期为6个月的原工资福利待遇。根据唐泽彬的陈述及炫荣公司提交的有唐泽彬签名确认的工资表，可以确认炫荣公司已向唐泽彬支付了2012年5月至9月共5个月的工资，每月工资2500元，共计12500元。唐泽彬主张其在2012年6月下旬至11月30日回炫荣公司上班，并不能以此取消唐泽彬享受停工留薪期工资待遇的权利，但是可以据此扣除炫

本案是劳动争议案件。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于停工留薪期工资差额问题。2012年4月25日，唐泽彬在佛山市南海兆进包装实业有限公司（2013年3月8日变更为本案上诉人炫荣公司）工作期间受伤，2013年7月29日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月19日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为6个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，由劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第881号上诉人（原审原告）唐泽彬，男，汉族，1966年7月12日出生，住重庆市荣昌县。委托代理人翁益刚，广东南岭律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市南海炫荣包装实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人姜伟鹏，经理。委托代理人闫克红，广东禅都律师事务所律师。上诉人唐泽彬因与上诉人佛山市南海炫荣包装实业有限公司（以下简……