劳动争议 （2014）遵市法民一终字第723号

根据光华煤矿的上诉理由，本院归纳本案争议的焦点为：应当按照什么工资标准计算付仕连停工留薪期工资，计算的时间应当为多长。付仕连于2012年7月24日入院治疗，并经诊断为尘肺二期，在2012年10月6日出院时并未治愈，医院建议继续主要治疗，原审认定付仕连停工留薪期为246天，并未超过12个月，故原审计算付仕连停工留薪期为246天并无不当，光华煤矿该项上诉理由不能成立；付仕连在确诊为职业病之前光华煤矿便开始停产，至今未恢复生产，不宜按照原工资待遇计算付仕连停工留薪工资，应按照2011年遵义市社会平均工资2767.8元／月计算，光华煤矿该项上诉理由成立。因此，付仕连停工留薪期间工资应为2767.8元／月÷30天／月×246天=22695.96元。综上，原审认定事实不清，计算错误，应予改判，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销贵州省仁怀市人民法院（2014）仁民初字第123号民事判决；二、由仁怀市高大坪乡光华煤矿在本判决生效后七日内一次性支付付仕连停工留薪期间工资22695.96元；三、驳回付仕连其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付

根据光华煤矿的上诉理由，本院归纳本案争议的焦点为：应当按照什么工资标准计算付仕连停工留薪期工资，计算的时间应当为多长。付仕连于2012年7月24日入院治疗，并经诊断为尘肺二期，在2012年10月6日出院时并未治愈，医院建议继续主要治疗，原审认定付仕连停工留薪期为246天，并未超过12个月，故原审计算付仕连停工留薪期为246天并无不当，光华煤矿该项上诉理由不能成立；付仕连在确诊为职业病之前光华煤矿便开始停产，至今未恢复生产，不宜按照原工资待遇计算付仕连停工留薪工资，应按照2011年遵义市社会平均工资2767.8元／月计算，光华煤矿该项上诉理由成立。因此，付仕连停工留薪期间工资应为2767.8元／

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第723号上诉人（原审被告）仁怀市高大坪乡光华煤矿，所在地仁怀市高大坪乡。负责人罗祥平，该煤矿总经理。委托代理人戴学萍，贵州鹿鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付仕连，男，汉族，贵州省仁怀市人。上诉人仁怀市高大坪乡光华煤矿（以下简称“光华煤矿”）因与被上诉人付仕连劳动争议一案，不服贵州省仁怀市人民法院（2014）仁民初字第12……