劳动争议 （2019）苏0321民初6877号

劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方合法权益均应受法律保护。 本案中，根据原告曹志强的陈述，其于2017年10月起在被告处工作，虽然原告未能提供书面劳动合同证实其主张，但根据原告的陈述及其提交的银行流水、丰县税务局入库查询（社保费）明细、税收缴款书以及丰县社会劳动保险管理处流水记录等证据可知，双方系存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国丰新能源公司作为用人单位应依法为曹志强按时、足额缴纳各项社会保险费。 根据丰县税务局出具的入库查询（社保费）明细、税收缴款书以及丰县社会劳动保险管理处流水记录显示，自2018年8月起至2019年6月止，国丰新能源公司未为曹志强缴纳相应的社会保险，违反上述法律规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形。 2019年6月14日，原被告双方签订《解除劳动合同证明书》，故双方劳动关系自证明书签字之日即2019年6月14日起，原被告双方解除劳动关系。 第二，关于被告国丰新能源公司是否应当向原告曹志强支付放假期间工资、经济补偿金及原告代替单位缴纳的本人社会保险费及住房公积金的问题，本院将分别进行阐述：1.放

曹志强与国丰新能源江苏有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0321民初6877号原告：曹志强，男，1987年10月21日出生，汉族，济徐能源职工，住江苏省丰县。 委托诉讼代理人：王朋，徐州市丰县法律援助中心法律援助律师。 被告：国丰新能源江苏有限公司，住所地丰县经济开发区北环路。 法定代表人：王英凯，该公司董事长。 原告曹志强与被告国丰新能源江苏有限公司（以下简称“国丰新能源公司”）劳动争议纠纷一案，本院……