劳动争议 （2017）鲁06民终3388号

一、针对张磊、龙矿集团是否存在劳动关系问题。首先，双方在劳动合同履行期间（2008年1月1日-2010年12月31日），龙矿集团将张磊工作地点变更为大恒煤业，但双方之间并未协议解除或终止劳动关系；其次，原劳动合同到期后，龙矿集团未与张磊办理终止劳动关系的相应手续，不能视为双方劳动关系即行终止；第三，张磊与大恒煤业仅在张磊与龙矿集团签订的劳动合同的续页续签合同处签字盖章，未就合同的实质内容进行约定，不能视为张磊与大恒煤业重新签订劳动合同，而且续签合同的法律本意应为原合同的延续，而非开始一种新的合同。因此，张磊与龙矿集团仍应存在劳动关系。龙矿集团辩称理由不足，不予采信。二、针对张磊主张经济补偿金问题。为劳动者及时足额发放劳动报酬，是我国劳动法为用人单位设定的法定义务。经庭审调查，大恒煤业存在迟延发放张磊劳动报酬的情形，张磊以此为由主张解除与龙矿集团的劳动合同，并要求龙矿集团支付经济补偿金，理由正当。根据张磊离职前12个月平均工资及其工作年限，经济补偿金计算为44710元（5260元/月×8.5月）。张磊按6500元/月主张经济补偿金理由不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

一、针对张磊、龙矿集团是否存在劳动关系问题。首先，双方在劳动合同履行期间（2008年1月1日-2010年12月31日），龙矿集团将张磊工作地点变更为大恒煤业，但双方之间并未协议解除或终止劳动关系；其次，原劳动合同到期后，龙矿集团未与张磊办理终止劳动关系的相应手续，不能视为双方劳动关系即行终止；第三，张磊与大恒煤业仅在张磊与龙矿集团签订的劳动合同的续页续签合同处签字盖章，未就合同的实质内容进行约定，不能视为张磊与大恒煤业重新签订劳动合同，而且续签合同的法律本意应为原合同的延续，而非开始一种新的合同。因此，张磊与龙矿集团仍应存在劳动关系。龙矿集团辩称理由不足，不予采信。二、针对张磊主张经济补偿金问

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3388号上诉人（原审被告）：龙口矿业集团有限公司，住所地：龙口市振兴南路369号。法定代表人：陈家忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠洪强，该公司职工。委托诉讼代理人：张敏，山西业盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张磊，男，1984年2月3日出生，汉族，城镇居民，住山东省龙口市开发区。委托诉讼代理人：王国政，山东岳平律师事务所……