劳动争议 （2017）粤03民终10429号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人东峰盛公司是否应支付上诉人李培东正常工作时间工资差额。本院认为，上诉人李培东上诉主张应以双方劳动合同中约定的劳动报酬为7500元／月为底薪计算其工资及加班工资数额，但根据上诉人李培东签名确认的工资表记载的工资结构为“基本工资＋加班费＋津贴＋保密费＋补助＋绩效＋其他”，且根据生效判决广东省深圳市中级人民法院（2017）粤03民终732号判决书认定上诉人李培东主张应以7500元／月为底薪缺乏事实依据，故本院认定上诉人李培东上诉主张应以双方劳动合同中约定的劳动报酬为7500元／月为底薪计算其工资及加班工资数额，理由不成立，本院不予支持。原审根据上诉人李培东签名确认的工资表，认定被上诉人东峰盛公司已经足额支付了上诉人李培东正常工作时间的工资，符合法律规定，本院予以确认。第二，被上诉人东峰盛公司应支付上诉人李培东的加班工资差额。本院认为，如上所述，上诉人李培东上诉主张应以双方劳动合同中约定的劳动报酬为7500元／月为底薪计算加班工资，理由不成立，本院不予支持。由于双方提交的工

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人东峰盛公司是否应支付上诉人李培东正常工作时间工资差额。本院认为，上诉人李培东上诉主张应以双方劳动合同中约定的劳动报酬为7500元／月为底薪计算其工资及加班工资数额，但根据上诉人李培东签名确认的工资表记载的工资结构为“基本工资＋加班费＋津贴＋保密费＋补助＋绩效＋其他”，且根据生效判决广东省深圳市中级人民法院（2017）粤03民终732号判决书认定上诉人李培东主张应以7500元／月为底薪缺乏事实依据，故本院认定上诉人李培东上诉主张应以双方劳动合同中约定的劳动报酬为7500元／月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10429号上诉人（原审原告):李培东。被上诉人(原审被告):深圳市东峰盛科技有限公司，住所地:深圳市宝安区。法定代表人:范海峰。委托诉讼代理人：武丽丽。上诉人李培东因与被上诉人深圳市东峰盛科技有限公司（以下简称东峰盛公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初28078号民事判决，向本院提起上诉……