劳动争议 （2014）许民终字第249号

原告王要勤提起诉讼时提出的请求较原劳动争议仲裁的申请事项有所变更，增加了要求原告（被告）工商学校支付2010年1月至2011年11月的绩效工资30000元，补发2011年8月至11月工资的诉讼请求，变更后的诉讼请求虽未经劳动争议仲裁的前置程序，但与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。王要勤在工商学校从事教学工作，遵守工商学校的各项规章制度，工商学校向王要勤支付报酬，工商学校与王要勤之间构成劳动关系。王要勤表示其在2011年11月15日签的解聘协议系受工商学校胁迫，并提供与王要勤情况类似的老师的证言作为证据，经本院审核，王要勤提供的证人均就各自与工商学校之间的劳动争议纠纷向本院起诉，证人与本案的审理结果有利害关系，故本院对王要勤提供的证言二份不予采纳，认定王要勤签订该解聘协议是其真实意思的表示，本院认可协议内容中关于双方解除劳动关系的时间的约定，即双方的劳动关系存续到2011年8月止，自2011年9月起双方之间的劳动关系解除。双方之间劳动关系的存续期间是2004年7月至2011年8月，无论王要勤是否为工商学校的在编老师，工商学校均应保证王要勤享有各项劳动权利。解聘协议上即使注明“学

原告王要勤提起诉讼时提出的请求较原劳动争议仲裁的申请事项有所变更，增加了要求原告（被告）工商学校支付2010年1月至2011年11月的绩效工资30000元，补发2011年8月至11月工资的诉讼请求，变更后的诉讼请求虽未经劳动争议仲裁的前置程序，但与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。王要勤在工商学校从事教学工作，遵守工商学校的各项规章制度，工商学校向王要勤支付报酬，工商学校与王要勤之间构成劳动关系。王要勤表示其在2011年11月15日签的解聘协议系受工商学校胁迫，并提供与王要勤情况类似的老师的证言作为证据，经本院审核，王要勤提供的证人均就各自与工商学校之间的劳动争议纠纷向本院起诉，证人与

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第249号上诉人（原审原告、被告）河南省许昌工商管理学校。法定代表人王玉敏，该校校长。委托代理人陈拓业，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）王要勤，女。委托代理人世华奎，许昌市法律援助中心律师。上诉人河南省许昌工商管理学校（以下简称工商学校）因劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2012）魏北民初字第263、280号民事……