劳动争议 （2011）浙甬民一终字第200号

董某2008年9月至2009年5月之间，其中2008年11月没有缴费记录，故应依法补缴2008年11月的社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。董某最早于2009年9月7日申请劳动仲裁，瑞博达公司也提出了时效的抗辩，故原审法院对超过一年时效（2008年9月7日之前）的补缴保险费请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，其中第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据以上规定，瑞博达公司应支付董某2008年9月7日至2008年12月31日期间的二倍工资，按照月工资1200元的标准，二倍工资的数额为4560元。2008年2月1日至2008年9月6日期间的二倍工资请求，已过时效，不予支持。对于董某主张的违法解除劳动关系的赔偿金9000元，其应举证证明瑞博达公司存在违法解除劳动关系的事实。董某提供的“员工辞退（职）审批结算表”上写“申请离职日期2009

董某2008年9月至2009年5月之间，其中2008年11月没有缴费记录，故应依法补缴2008年11月的社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。董某最早于2009年9月7日申请劳动仲裁，瑞博达公司也提出了时效的抗辩，故原审法院对超过一年时效（2008年9月7日之前）的补缴保险费请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，其中第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙甬民一终字第200号上诉人（原审原告）：董某。委托代理人：陈某。上诉人（原审被告）：瑞博达（××）××有限公司。住所地：宁波市××区经济技术开发区××区。法定代表人：邵某某。委托代理人：仲某某。原审第三人：宁波××家私有限公司。住所地：宁波市××榭开发区××力××商厦××室。法定代表人：邵某某。上诉人董某、上诉人瑞博达（××）××有限公司（以……