劳动争议 （2014）一中民四终字第205号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告于2011年12月11日到原告单位工作，双方自此建立劳动关系。双方在履行劳动合同期间，因原告调整经营计划，致使原劳动合同已无法履行。在双方未能就合同的变更或终止事宜达成一致的情况下，原告应当按照法律规定解除与被告的劳动合同。现原告仅向被告发出了解除劳动合同通知，未履行其他法定程序、支付经济补偿，故构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处的工作年限为超过一年零六个月不满两年，其在劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同履行期间，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告于2011年12月11

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第205号上诉人（原审原告）北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司，住所地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场彩柒汇一层。负责人王成，职务总经理。委托代理人韩××，该公司职员。被上诉人（原审被告）韩立新。委托代理人蔡明，天津中畅律师事务所律师。上诉人北京华联精品超市有限公司天津水游城分公司与被上诉人韩立新因劳动争议纠纷……