劳动争议 （2014）苏中民终字第1650号

劳动者有依法获取劳动报酬的权利。郭金宝在常熟市皇家玛堡服饰有限公司工作，常熟市皇家玛堡服饰有限公司应按时足额支付其工资。郭金宝对仲裁裁决的其2013年7月剩余工资和8月份的工资共计2000元无异议，但常熟市皇家玛堡服饰有限公司认为郭金宝2013年7月剩余工资和8月份的工资虽应为2000元，但是应该扣除郭金宝与孙焕5个月的食宿费1000元。原审法院认为，常熟市皇家玛堡服饰有限公司没有提供证据证明双方约定了郭金宝的工资应扣除食宿费，故对常熟市皇家玛堡服饰有限公司陈述的应扣除食宿费的主张不予采信，常熟市皇家玛堡服饰有限公司应当支付郭金宝工资共计2000元。另，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍工资。郭金宝于2013年3月6日起在常熟市皇家玛堡服饰有限公司工作，则常熟市皇家玛堡服饰有限公司应当在一个月与郭金宝签订书面劳动合同，但其未与郭金宝签订，则应当自2013年4月6日起向郭金宝支付未签书面劳动合同的二倍工资。至于常熟市皇家玛堡服饰有限公司主张的郭金宝的妻子孙焕与常熟市皇家玛堡服饰有限公司签订的“员工入职协

劳动者有依法获取劳动报酬的权利。郭金宝在常熟市皇家玛堡服饰有限公司工作，常熟市皇家玛堡服饰有限公司应按时足额支付其工资。郭金宝对仲裁裁决的其2013年7月剩余工资和8月份的工资共计2000元无异议，但常熟市皇家玛堡服饰有限公司认为郭金宝2013年7月剩余工资和8月份的工资虽应为2000元，但是应该扣除郭金宝与孙焕5个月的食宿费1000元。原审法院认为，常熟市皇家玛堡服饰有限公司没有提供证据证明双方约定了郭金宝的工资应扣除食宿费，故对常熟市皇家玛堡服饰有限公司陈述的应扣除食宿费的主张不予采信，常熟市皇家玛堡服饰有限公司应当支付郭金宝工资共计2000元。另，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1650号上诉人（原审原告）常熟市皇家玛堡服饰有限公司，住所地江苏省常熟市虞山镇安定李家浜路2号。法定代表人吴世祥，执行董事。委托代理人杨龙，江苏海容律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭金宝。上诉人常熟市皇家玛堡服饰有限公司因与被上诉人郭金宝劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第1049号民事判决，向本院提起……