劳动争议 （2017）京01民终1692号

关于解除劳动合同经济补偿金一节。李添与国外贷援款审计中心对于国外贷援款审计中心应支付李添解除劳动合同补偿金一节并无争议，但双方对于经济补偿金的金额存在争议。从李添所提供的离职前十二个月工资统计表来看，在该表中有两笔双方均确认是差旅费补助，而差旅费补助显然不应作为工资的组成部分，进而不能作为核算经济补偿金的基数。经法院核算，李添的解除劳动合同经济补偿金的金额为61 793.41元。现国外贷援款审计中心表示在李添办理工作交接后同意支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于李添现确实存在未办理完毕工作交接的情况，故国外贷援款审计中心的抗辩理由符合法律规定，法院予以支持。综上，在李添未办理完毕工作交接的情况下，国外贷援款审计中心暂无须向李添支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资差额一节。李添与国外贷援款审计中心签订的《聘用合同书》中就聘用合同到期后自动顺延进行了明确约定，同时对于合同期限也有明确约定，该约定并不违反法律规定。在此情况下，李添要求国外贷援款审计中心支付未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。 现李添与国外贷援款审计中心均认可国外贷援

关于解除劳动合同经济补偿金一节。李添与国外贷援款审计中心对于国外贷援款审计中心应支付李添解除劳动合同补偿金一节并无争议，但双方对于经济补偿金的金额存在争议。从李添所提供的离职前十二个月工资统计表来看，在该表中有两笔双方均确认是差旅费补助，而差旅费补助显然不应作为工资的组成部分，进而不能作为核算经济补偿金的基数。经法院核算，李添的解除劳动合同经济补偿金的金额为61 793.41元。现国外贷援款审计中心表示在李添办理工作交接后同意支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于李添现确实存在未办理完毕工作交接的情况，故国外贷援款审计中心的抗辩理由符合法律规定，法院予以支持。综上，在李添未办理完毕工作交接的情况下，

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