劳动争议 （2017）川17民终965号

原、被告于2015年3月1日签订的《劳动用工合同书》系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告杨益全认为被告口头通知解除与原告的劳动合同，要求被告巨仁泰公司支付经济补偿金31500元的问题，《劳动用工合同书》约定的合同期限从2015年3月1日起至2016年2月29日。2016年2月在被告单位工作的赵银华虽口头通知原告不用上班，但赵银华并非被告法定代表人，亦无证据证明该通知系被告同意或者授权作出，被告事后并未追认，还于2016年3月1日、3月3日分别通过发送通知、短信的方式要求杨益全续签劳动合同和上班，事实上已纠正或否定了赵银华口头通知的行为，被告没有向原告出具书面解除或终止劳动合同的证明。因此，原告认为被告已解除了与原告的劳动合同关系缺乏事实依据。而原告杨益全收到短信通知后未在指定期限内续签劳动合同和上班，视为原告不同意续订劳动合同。至2016年3月1日，其劳动合同期限届满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同终止。原告未举证证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，且根据该条第五

原、被告于2015年3月1日签订的《劳动用工合同书》系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告杨益全认为被告口头通知解除与原告的劳动合同，要求被告巨仁泰公司支付经济补偿金31500元的问题，《劳动用工合同书》约定的合同期限从2015年3月1日起至2016年2月29日。2016年2月在被告单位工作的赵银华虽口头通知原告不用上班，但赵银华并非被告法定代表人，亦无证据证明该通知系被告同意或者授权作出，被告事后并未追认，还于2016年3月1日、3月3日分别通过发送通知、短信的方式要求杨益全续签劳动合同和上班，事实上已纠正或否定了赵银华口头通知的行为，被告没有向原告出具书面解

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终965号上诉人（原审原告）：杨益全，男，1961年5月15日出生，汉族，住达州市达川区。委托诉讼代理人：熊刚毅，四川法之缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川巨仁泰电气有限公司，住所地达州市通川区。法定代表人：赵建华，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱城，男，系四川巨仁泰电气有限公司职工。上诉人杨益全因与被上诉人四川巨仁泰电气有限……