劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04361号

赵冬梅与金岛置业公司对双方存在劳动关系无异议，对赵冬梅入职时间存在争议，赵冬梅主张于2009年1月到金岛置业公司公司工作，金岛置业公司主张赵冬梅每间隔一年与金岛置业公司和金岛物业公司分别签订劳动合同，赵冬梅2013年6月16日至2014年6月15日在金岛物业公司工作，2014年6月16日起到金岛置业公司工作，未举示证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”金岛置业公司作为用人单位未举示证据证明，应当担举证不能的不利后果，一审法院确认赵冬梅主张的2009年1月到金岛置业公司工作为双方建立劳动关系的时间。赵冬梅与金岛置业公司确认金岛置业公司发放赵冬梅工资系赵冬梅签字领取现金形式发放。赵冬梅主张金岛置业公司未发2014年4月至6月共3个月工资，每月工资2000元，共计6000元。金岛置业公司作为用人单位未举示有员工签字的工资支付凭证，无证据证明金岛置业公司已发赵冬梅2014年4月至6月工资，金岛置业公司应当承担举证不能的不利后

赵冬梅与金岛置业公司对双方存在劳动关系无异议，对赵冬梅入职时间存在争议，赵冬梅主张于2009年1月到金岛置业公司公司工作，金岛置业公司主张赵冬梅每间隔一年与金岛置业公司和金岛物业公司分别签订劳动合同，赵冬梅2013年6月16日至2014年6月15日在金岛物业公司工作，2014年6月16日起到金岛置业公司工作，未举示证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”金岛置业公司作为用人单位未举示证据证明，应当担举证不能的不利后果，一审法院

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04361号上诉人（原审被告）：重庆金岛置业有限公司。法定代表人：孙飚，董事长。委托代理人：王颖。被上诉人（原审原告）：赵东梅。上诉人重庆金岛置业有限公司（以下简称金岛置业公司）与被上诉人赵冬梅劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年5月4日作出（2015）渝北法民初字第02035号民事判决，金岛公司不服该判决，向本院提起上……