提供劳务者受害责任纠纷 （2014）黔六中民终字第1193号

被上诉人肖成文系上诉人王万峰之雇员，主要从事看管停车场的工作，其在从事该雇佣活动的过程中，为阻止小偷盗窃车辆而遭受人身损害，应当享有获得赔偿的权利。上诉人王万峰系被上诉人肖成文之雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，被上诉人请求由上诉人承担遭受人身损害所产生的损失赔偿责任，应予以支持。因被上诉人所受伤害系雇佣关系以外的第三人即小偷所致，上诉人承担赔偿责任后可以向第三人追偿。上诉人认为事发当天被上诉人酒后上班且未将停车场大门锁好，导致遭受损害其存在重大过失，但上诉人并未提交充分证据证实该主张。故上诉人认为其对被上诉人所受伤害不存在过错，被上诉人应向直接实施侵权行为的小偷主张赔偿的理由不能成立，本院不予采信。综上所述，原判认定事实清楚，证据充分，应予以维持。上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

被上诉人肖成文系上诉人王万峰之雇员，主要从事看管停车场的工作，其在从事该雇佣活动的过程中，为阻止小偷盗窃车辆而遭受人身损害，应当享有获得赔偿的权利。上诉人王万峰系被上诉人肖成文之雇主，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，被上诉人请求由上诉人承担遭受人身损害所产生的损失赔偿责任，应予以支持。因被上诉人所受伤害系雇佣关系以外的第三人即小偷所致，上诉人承担

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔六中民终字第1193号上诉人（原审被告）王万峰。被上诉人（原审原告）肖成文。上诉人王万峰与被上诉人肖成文提供劳务者受害责任纠纷一案，贵州省六盘水市钟山区人民法院于2014年8月13日作出（2014）黔钟民初字第1910号民事判决书，上诉人王万峰对判决不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现本案已审理终结。一审经……