劳动争议 （2016）鄂12民终1088、1089号

一、彭锐于2015年4月1日向益欣成公司书面提出辞职申请，次日就担任玖誉公司的负责人，故彭锐依据2015年4月1日至15日的考勤记录，要求益欣成公司支付2015年4月1日至4月15日工资的理由不能成立。二、益欣成公司解除彭锐的职务，属于企业内部的自主经营管理，且益欣成公司向彭锐发放的工资记录可证明彭锐的月工资由出勤工资、职务工资、业绩工资及津贴组成，因此，益欣成公司在解除其职务后，降低劳动报酬并不违反法律规定。同时，彭锐未能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在离职前三十日向益欣成公司提出辞职。其提出辞职的次日就担任玖誉公司的负责人是导致双方劳动合同关系解除的主要原因，其离职行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。三、彭锐主张益欣成公司对特定职工因工作使用职工个人所有的车辆产生的费用给予车辆补贴，益欣成公司虽然提出是因彭锐未按照承诺完成全年工作任务才未发放车辆补贴，但彭锐是否完成工作任务并不能排除其已经因履行工作任务所发生的费用，故益欣成公司应向彭锐支付车辆补

一、彭锐于2015年4月1日向益欣成公司书面提出辞职申请，次日就担任玖誉公司的负责人，故彭锐依据2015年4月1日至15日的考勤记录，要求益欣成公司支付2015年4月1日至4月15日工资的理由不能成立。二、益欣成公司解除彭锐的职务，属于企业内部的自主经营管理，且益欣成公司向彭锐发放的工资记录可证明彭锐的月工资由出勤工资、职务工资、业绩工资及津贴组成，因此，益欣成公司在解除其职务后，降低劳动报酬并不违反法律规定。同时，彭锐未能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在离职前三十日向益欣成公司提出辞职。其提出辞职的次日就担任玖誉

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终1088、1089号上诉人〔原审（2016）鄂1202民初261号案原告、278号案被告〕：彭锐，男，1985年4月8日出生，汉族，住咸宁市。被上诉人〔原审（2016）鄂1202民初261号案被告、278号案原告〕：湖北益欣成土地房地产估价经纪有限公司，住所地武汉市武昌区中南路2-6号工行广场B、C座B单元6层G号。法定代表人：张灏林……