劳动争议 （2014）江中法民四终字第301号

本案是劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动争议纠纷的事实、数额、责任分担作出认定并判决后，对双方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕运输公司、余庭沾、关自明的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案分析如下：一、关于梁伯浓的工作年限、离职原因以及相应的责任问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，余庭沾、关自明认为应从2006年3月1日签订工作岗位责任协议书的日期为准，但该证据无法反驳梁伯浓2001年6月10日已交保证金的事实。根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，用人单位应当建立职工名册备查，

本案是劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动争议纠纷的事实、数额、责任分担作出认定并判决后，对双方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕运输公司、余庭沾、关自明的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案分析如下：一、关于梁伯浓的工作年限、离职原因以及相应的责任问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第301号上诉人（原审被告）：开平市运输总公司。法定代表人伍燮繁，该公司总经理。上诉人（原审被告）：余庭沾，住开平市。上诉人（原审被告）：关自明，住开平市。三上诉人的共同委托代理人：陈永宗，广东华南律师事务所律师。三上诉人的共同委托代理人：钟源石，广东华南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁伯浓，住开平市。委托代理人：叶景春，……